Lindehøj Menighedsråd søger en kirke- og kulturmedarbejder, der har blik for mennesker og lyst til at udvikle det diakonale arbejde i samarbejde med menighedsrådet, menighedsplejens bestyrelse og sognets øvrige medarbejdere og frivillige. Stillingen fokuserer på at skabe fællesskaber og nærvær i Lindehøj Sogn.
Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. januar 2027 (gerne før). Lindehøj Menighedsråd søger en kollega, som vil bygge videre på det eksisterende arbejde og bidrage med egne erfaringer, idéer og initiativer.
En stilling, der formes i fællesskab
For Lindehøj Menighedsråd handler diakoni om at møde mennesker med omsorg og skabe fællesskaber, hvor der er plads til den enkelte. Medarbejderens arbejde vil især være rettet mod voksne og ældre i sognet, med et særligt blik for mennesker, der oplever ensomhed, sårbarhed eller social udsathed.
Medarbejderen træder ind i et sogn med mange aktiviteter og engagerede frivillige. Samtidig ønsker Lindehøj Menighedsråd at give medarbejderen mulighed for at præge arbejdet. Medarbejderens styrker, faglighed og de behov, der mødes i sognet, skal være med til at forme stillingen.
Sammen med menighedsrådet, menighedsplejens bestyrelse og en følgegruppe skal medarbejderen finde frem til, hvad der skal bevares, hvad der kan udvikles, og hvor der er brug for at tænke nyt. Det indebærer også, at opgaverne løbende prioriteres, så der er tid til nærvær, kvalitet og fordybelse.
Fællesskaber, omsorg og nye muligheder
Det diakonale arbejde rummer i dag blandt andet sognecafé, personlige samtaler og sjælesorg samt gudstjenester og arrangementer på plejehjem. Hertil kommer familienetværk i samarbejde med Blå Kors (anden ansat har hovedansvar), julehjælp, julearrangementer, Folkekirkens Feriehjælp og vågetjeneste.
Aktiviteterne er et udgangspunkt for arbejdet og for samtalen om stillingens indhold. Medarbejderen skal ikke nødvendigvis videreføre det hele i samme form. Lindehøj Menighedsråd ønsker, at medarbejderen er med til at vurdere, hvor kræfterne gør størst gavn, og at medarbejderen har mod på både at udvikle det, der allerede fungerer, og give plads til nye initiativer.
De frivillige er en vigtig del af sognets liv. En central del af medarbejderens arbejde bliver derfor at invitere flere ind, understøtte deres engagement og skabe gode rammer for samarbejdet. Medarbejderen bliver også en del af menighedsplejens bestyrelse og får kontakt til lokale samarbejdspartnere og netværk, blandt andet Frivilligcenter Herlev.
Kommunikation om aktiviteterne og kirkelige og forkyndende opgaver i forbindelse med arrangementer indgår også i stillingen (andagt/refleksion).
Hvem søges?
Lindehøj Menighedsråd søger en medarbejder, der har hjerte for mennesker og kan skabe tillid på tværs af forskellige livssituationer. Medarbejderen bør have erfaring med voksne, ældre og socialt udsatte og lyst til at bringe den erfaring ind i en kirkelig sammenhæng.
Lindehøj Menighedsråd lægger vægt på, at medarbejderen:
- Møder mennesker med respekt, lydhørhed og omsorg.
- Har erfaring med at samarbejde med og lede frivillige.
- Tager initiativ og omsætter idéer til handling.
- Kan arbejde selvstændigt og prioritere sine opgaver.
- Trives med at udvikle arbejdet sammen med andre.
- Har lyst til at formidle og bruge sociale medier i sit arbejde.
- Kan tilslutte sig folkekirkens bekendelsesgrundlag.
- Vil være en synlig del af menighedens liv, også gerne ved gudstjenester.
- Er nysgerrig på at lære nyt og udvikle sig fagligt.
Medarbejderens baggrund er ikke så vigtig, men Lindehøj Menighedsråd er optaget af, hvordan medarbejderens erfaringer og kompetencer kan bidrage til sognets diakonale arbejde.
Et sogn med liv og engagement
Lindehøj Sogn er et af tre sogne i Herlev Kommune og har omkring 17.000 indbyggere. Her er fire præster og 12 ansatte, herunder en kirke- og kulturmedarbejder med fokus på børn og unge.
Kirken har en engageret menighed, stor deltagelse i gudstjenesterne og mange aktiviteter for børn, unge, voksne og ældre. En stor gruppe frivillige er med til at bære arbejdet og skabe liv i sognet.
Medarbejderen får en hverdag med stor selvstændighed og et tæt samarbejde med kolleger, frivillige, menighedsplejens bestyrelse og følgegruppen. Lindehøj Menighedsråd ønsker at give medarbejderen både tillid og sparring, så medarbejderen kan finde sin egen vej i opgaven og samtidig være en del af et fælles arbejde.
Medarbejderens daglige base bliver Birkholm Sognehus, Hjortespringvej 130, hvor medarbejderen får eget kontor.
Læs mere om Lindehøj Sogn på www.lindehojkirke.dk.
Lindehøj Menighedsråd glæder sig til at høre, hvad ansøgeren brænder for, og hvordan ansøgeren kunne se sig selv i Lindehøj Sogn. Hvis ansøgeren er det rette match, venter menighedsrådet gerne.
Ansættelsesmyndighed:
Lindehøj Sogns menighedsråd.
Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere.
Aftalerne kan ses på Folkekirkens IntraNet.
Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.
Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start, medmindre medarbejderen i kraft af sin hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.
Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 350.435,- kr. – 442.216,- kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.668,- kr. (nutidskroner).
Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 367.122,- kr. – 500.621,- kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.668,- kr. (nutidskroner).
OK-24 tillæg på 3.654,- kr. (nutidskroner) per år.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst og personaleansvarlig Mia Mohr på telefon 4068 6316 eller via e-mail mimoh@km.dk. Alternativt kan formand for Menighedsplejens bestyrelse Grethe Kock kontaktes på telefon 2984 7751 (uden for almindelig arbejdstid) eller via e-mail grethe.kock@gmail.com.
Ansøgningen med relevante bilag sendes til 9074fortrolig@sogn.dk, så ansøgningen er modtaget senest den 11. november.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 19. november.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.
